О трудоустройстве и кадровичках

О трудоустройстве и кадровичках

Кадровички это отдельный тип. Это почти инопланетяне, иной раз оторванные от реальности.

Я вот более 5 лет работаю в организации. Но на срочных договорах. На год. Закончился, подписали новый. И всё это заноситься в трудовую. Сейчас у нас временный стоп в работе. Но, все знают,  есть 100% инфа, что скоро будет новый контракт, основной костяк сотрудников ждет его. В том числе и я.  Никто особо не рыпается, поскольку платят довольно  хорошо.

Но тут решил устроиться на другую работу. С более выгодными условиями. Прихожу значит, собеседуюсь с отделе кадров. У них это называется департамент HR. Одно это сначала напрягло. Называться департаментом вместо отдела - явный признак того, что у руководства ЧСВ зашкаливает. Вошёл в кабинет. Началось собеседование.  И вместо того, чтобы говорить о работе, о том, что я знаю и умею, у неё вызывает шок моя распухшая трудовая книжка. Ибо до моего последнего места работы я работал к конторе, которая за 10 лет прошла кучу реорганизаций, типа уделенный отдел стал филиалом, сама контора из ООО превращалась в ЗАО, потом эту контору съела более крупная контора. И всё это отражалась в трудовой книжке. Переведен в результате реорганизации. Уволен  в порядке перевода из ООО в ЗАО. Ну и т.д.. Эта дура не соизволила даже полистать трудовую (моё резюме не читала наверное) , стала предъявлять, мол это я скачу из одного места в другое и постоянно не могу работать в одном месте? А зачем на непостоянный сотрудник? Вежливо объясняю что к чему. Ладно. Далее вместо того, чтобы всё же пообщаться о работе, начинает мне давать нелепые психотесты, показывать картинки с тестами Роршаха (надо сказать я к ним готовился, и знаю как на все тесты отвечать не так, как ты считаешь, а как правильно нужно на них отвечать). На мой вопрос, может поговорим о работе, грубо ответила, что ей лучше знать, как вести нашу беседу. При этом начала рассказывать о высоких стандартах корпоративной культуры в компании. Короче. Я ушел с этого собеседования, сказав, что вы мне не подходите как работодатель. Может от меня этого и хотели. Хотя, как мне сказали потом знакомые, что я сделал правильно. Ибо со своими "высокими стандартами корпоративной культуры" руководство достаёт всех. У них это значит стукачество друг на друга и вылизывание задницы начальству. А более высокая зп нивелируется штрафами за незначительный косяк.
Мои предчувствия по  поводу департамента HR меня не обманули.

А к чему это я. Что за контора и как к ней относятся к сотрудникам видно по таким вещам. Какая табличка на кабинете кадровиков. Как ведет себя кадровик. Если ведет себя слишком заносчиво, то это явный показатель  отношения к людям в данной организации.

Следующая новость
Предыдущая новость

Тенденция: поддельные достопримечательности — будущее туризма? «Red Wings» отказалась от использования 6-ти Airbus A220-300. Что будет с чартерными программами перевозчика? Будущее отрасли путешествий обсудят на конференции ONLINE TRAVEL 3.0 Недалеко от Бодрума открывается роскошный курорт Bodrum Edition На должность директора Департамента туризма назначен Илья Клочков

Лента публикаций