О трудоустройстве и кадровичках

05.12.2017 7:07

Кадровички это отдельный тип. Это почти инопланетяне, иной раз оторванные от реальности.

Я вот более 5 лет работаю в организации. Но на срочных договорах. На год. Закончился, подписали новый. И всё это заноситься в трудовую. Сейчас у нас временный стоп в работе. Но, все знают, есть 100% инфа, что скоро будет новый контракт, основной костяк сотрудников ждет его. В том числе и я. Никто особо не рыпается, поскольку платят довольно хорошо.

Но тут решил устроиться на другую работу. С более выгодными условиями. Прихожу значит, собеседуюсь с отделе кадров. У них это называется департамент HR. Одно это сначала напрягло. Называться департаментом вместо отдела - явный признак того, что у руководства ЧСВ зашкаливает. Вошёл в кабинет. Началось собеседование. И вместо того, чтобы говорить о работе, о том, что я знаю и умею, у неё вызывает шок моя распухшая трудовая книжка. Ибо до моего последнего места работы я работал к конторе, которая за 10 лет прошла кучу реорганизаций, типа уделенный отдел стал филиалом, сама контора из ООО превращалась в ЗАО, потом эту контору съела более крупная контора. И всё это отражалась в трудовой книжке. Переведен в результате реорганизации. Уволен в порядке перевода из ООО в ЗАО. Ну и т.д.. Эта дура не соизволила даже полистать трудовую (моё резюме не читала наверное) , стала предъявлять, мол это я скачу из одного места в другое и постоянно не могу работать в одном месте? А зачем на непостоянный сотрудник? Вежливо объясняю что к чему. Ладно. Далее вместо того, чтобы всё же пообщаться о работе, начинает мне давать нелепые психотесты, показывать картинки с тестами Роршаха (надо сказать я к ним готовился, и знаю как на все тесты отвечать не так, как ты считаешь, а как правильно нужно на них отвечать). На мой вопрос, может поговорим о работе, грубо ответила, что ей лучше знать, как вести нашу беседу. При этом начала рассказывать о высоких стандартах корпоративной культуры в компании. Короче. Я ушел с этого собеседования, сказав, что вы мне не подходите как работодатель. Может от меня этого и хотели. Хотя, как мне сказали потом знакомые, что я сделал правильно. Ибо со своими "высокими стандартами корпоративной культуры" руководство достаёт всех. У них это значит стукачество друг на друга и вылизывание задницы начальству. А более высокая зп нивелируется штрафами за незначительный косяк.
Мои предчувствия по поводу департамента HR меня не обманули.

А к чему это я. Что за контора и как к ней относятся к сотрудникам видно по таким вещам. Какая табличка на кабинете кадровиков. Как ведет себя кадровик. Если ведет себя слишком заносчиво, то это явный показатель отношения к людям в данной организации.